• ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Положением определены порядок выявления и оценки рисков нарушения антимонопольного законодательства, меры, направленные на контроль функционирования антимонопольного комплаенса, а также ключевые показатели и порядок оценки эффективности. Целью антимонопольного комплаенса определено обеспечение соответствия деятельности министерства требованиям антимонопольного законодательства и профилактики нарушения этих требований. За его организацию ответственен начальник управления по развитию агропромышленного комплекса и племенной работы министерства. В целях снижения рисков нарушения антимонопольного законодательства должностным лицом совместно со структурными подразделениями министерства разрабатывается план мероприятий, в котором отражаются меры, необходимые для устранения причин ограничения конкуренции, последовательность и сроки их исполнения. Информация об утверждении и исполнении этого плана включается в доклад об антимонопольном комплаенсе.
Положением установлена организация системы внутреннего обеспечения соответствия деятельности комитета требованиям антимонопольного законодательства, включающая выявление и предупреждение рисков нарушения требований, организацию и функционирование внутреннего контроля за соблюдением соответствия деятельности комитета этим требованиям. В целях выявления рисков нарушения антимонопольного законодательства структурные подразделения комитета проводят: анализ выявленных нарушений, нормативных правовых актов и их проектов, затрагивающих вопросы деятельности хозяйствующих субъектов; мониторинг и анализ практики применения комитетом антимонопольного законодательства; оценку эффективности разработанных и реализуемых мероприятий по снижению рисков нарушения. После этого готовятся аналитическая справка и проекты карты комплаенс-рисков, ключевых показателей эффективности функционирования в комитете антимонопольного комплаенса, доклада о нем. После их рассмотрения общественным советом при комитете и утверждения председателем комитета направляются в министерство инвестиционного развития и предпринимательства края.
• ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
В состав комиссии включены: Губернатор края, его первый заместитель; министр экономического развития края, его заместитель; министры финансов, инвестиционного развития и предпринимательства, имущественных отношений края; председатель комитета по труду и занятости населения Правительства края, его заместитель; заместитель Председателя Правительства края по вопросам безопасности и взаимодействия с федеральными органами государственной власти; руководитель правового департамента Губернатора края; помощник Губернатора края по экономическим вопросам и иные лица по согласованию.
Признано утратившим силу распоряжение Губернатора края от 26.06.2017 N 329-р, утверждавшее аналогичный состав.
Установлено, что оплата труда работников складывается из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже суммы установленного законодательством МРОТ и начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории края. С работниками учреждений заключаются трудовые договоры, в которых должны быть конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений и отражается в трудовом договоре. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4 и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем. Урегулированы особенности оплаты труда работников физической культуры и спорта, культуры, искусства, кинематографии и сельского хозяйства, педагогических, медицинских работников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занимающих общеотраслевые должности служащих, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
• СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Теперь компенсация предоставляется по завершении обучения в общеобразовательной организации, а также образовательной организации высшего профессионального образования в очной форме. Основания для отказа в ее назначении дополнены наличием письменной информации министерства жилищно-коммунального хозяйства края о письменных отказах гражданина от двух различных вариантов благоустроенных жилых помещений специализированного государственного жилищного фонда края, предоставляемых ему по договору найма специализированного жилого помещения, соответствующих требованиям законодательства. Порядок дополнен перечнем оснований, при наступлении которых приостанавливается выплата компенсации. Ими определены неполучение выплаты в течение 6 месяцев подряд, закрытие счета гражданина в кредитной организации, поступление сведений об изменении его паспортных данных. Выплата возобновляется после подачи заявления. Поступление информации министерства об отказе гражданина от двух вариантов жилых помещений, его поступлении на военную службу по призыву, отбывании наказания в исправительном учреждении влечет прекращение выплаты компенсации. Документ дополнен механизмом взыскания необоснованно полученных средств.
• ФИНАНСЫ. НАЛОГИ
В программе скорректирован Порядок предоставления из краевого бюджета субсидий бюджетам муниципальных образований края на софинансирование их расходных обязательств по капитальному ремонту и ремонту объектов дорожного хозяйства, находящихся в муниципальной собственности и на реализацию программы комплексного развития транспортной инфраструктуры Хабаровской городской агломерации в рамках приоритетного проекта "Безопасные и качественные дороги". Теперь субсидии предоставляются на реализацию программы дорожной деятельности региональных проектов Хабаровского края "Дорожная сеть" и "Общесистемные меры развития дорожного хозяйства" в рамках национального проекта "Безопасные и качественные автомобильные дороги".
• ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ. ТУРИЗМ
Признан утратившим силу приказ министерства здравоохранения края от 20.07.2011 N 17 "Об утверждении ведомственного перечня государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) находящимися в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края краевыми государственными учреждениями в качестве основных видов деятельности".
• БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ПРАВОПОРЯДКА
Срок предоставления документов для участия во II этапе конкурса, а также их рассмотрения конкурсной комиссией сокращен до 1 апреля. Кроме того, решение о допуске творческих коллективов к участию в нем и дате его проведения принимается до 5, а не 25 апреля, как было ранее. Скорректированы возрастные группы детско-юношеских творческих коллективов. Теперь к младшей возрастной группе относятся учащиеся с 1 по 4 класс, средней - с 5 по 8 класс, старшей - с 9 по 11 класс. Уменьшена численность творческого коллектива до 12 человек. Уточнено, что конкурс проводится только в 1 номинации - "Театральное искусство", а продолжительность выступления не может превышать 8 минут. При нарушении требований, предъявляемых к коллективам, им начисляется один штрафной балл. Скорректирован порядок подведения итогов конкурса.
