• ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
Скорректированы рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных профессиональных образовательных организаций. Увеличены размеры окладов отдельных квалификационных групп педагогических, медицинских и фармацевтических работников.
Примерным положением определен порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В систему оплаты труда работников включены размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Установлены выплаты компенсационного характера: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу в сельской местности специалистам, работающим в бюджетных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах; за особенности работы в бюджетной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; за особенности работы в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, звания "заслуженный" и "народный", качество выполняемых работ, выслугу лет, классность (водителям автомобиля), а также премиальные выплаты по итогам работы.
Также утверждено Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, в котором установлен порядок оплаты труда работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению". Положение носит для казенных организаций обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). Определены система оплаты труда работников, порядок и условия оплаты труда, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций.
Стороны договорились консолидировать усилия для создания необходимых антикризисных условий для экономического развития края, обеспечивать кадровую потребность предприятий и организаций края, разработать и реализовать комплекс мер, направленных на модернизацию и повышение эффективности и конкурентоспособности экономики края, принять меры по формированию благоприятного инвестиционного климата, созданию и развитию инновационной и технологической инфраструктуры на территории края. Также стороны договорились принять меры по: созданию условий для закрепления населения края, обеспечению стабильной занятости, снижению уровня бедности, проведению последовательной политики, направленной на уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума, созданию высокопроизводительных и безопасных рабочих мест, а также комфортной среды проживания в крае; увеличению объемов производства жизненно важной продукции организациями, осуществляющими деятельность на территории края; созданию благоприятных условий для развития бизнеса и организации самозанятости граждан; созданию на территории края преференциальных режимов ведения предпринимательской деятельности: территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток, а также индустриальных парков и технопарков. Определены действия сторон, профсоюзов, работодателей и Правительства в сферах: экономики, развития рынка труда и содействия занятости населения, оплаты труда, обеспечения социального развития и социальной защиты населения, охраны труда, молодежной политики, реализации принципов социального партнерства и гарантий деятельности профсоюзов на территории края.
Документ действует по 31.12.2025.
• ФИНАНСЫ. НАЛОГИ
Уточнена кадастровая стоимость отдельных объектов недвижимости.
• ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
До 39,8 процента увеличена ожидаемая в результате реализации Программы рентабельность сельскохозяйственных организаций, до 49 767,0 рубля - ожидаемая среднемесячная начисленная заработная плата работников сельского хозяйства (без субъектов малого предпринимательства).
Методика сбора информации и расчета показателей (индикаторов) Программы дополнена показателями: индекс производства продукции сельского хозяйства (в сопоставимых ценах) к уровню 2020 года; индекс производства пищевых продуктов (в сопоставимых ценах) к уровню 2020 года; количество сельских населенных пунктов, транспортная доступность которых улучшена; численность специалистов, прошедших обучение либо привлеченных на работу на сельских территориях в результате оказания государственной поддержки.
В Перечень мероприятий подпрограммы по комплексному развитию сельских территорий включены мероприятия, направленные на достижение показателей "нефинансовых" соглашений.
• ОБРАЗОВАНИЕ. НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. КУЛЬТУРА
В новой редакции Положения о психолого-педагогической службе скорректирован перечень учреждений, принимающих участие в управлении, координации, методическом и кадровом обеспечении службы.
