В Указе Президента № 239 установлен перечень организаций, которые продолжают работу в нерабочие дни. Основная цель карантинных мер — изоляция как можно большего числа работников. Чтобы выполнить это требование, работодатель вправе определить перечень сотрудников, которые продолжают работу, а остальных перевести на удаленку или предоставить им нерабочие дни. Сделайте это, если уверены, что сможете выполнять свои функции в полном объеме и нет нужды в присутствии всех сотрудников на рабочих местах. Такое решение оформите по аналогии с госорганами, которые утверждают список сотрудников для работы в нерабочие дни.
Дистанционным и работающим в офисе сотрудникам, а также тем, кто не работал, выплатите зарплату в одинарном размере. Тем, кто работает в нерабочие дни, учреждение вправе установить доплату.
Работники централизованной бухгалтерии вышли на работу в нерабочую неделю в полном составе. Технической возможности работать удаленно нет. Предусмотрен ли штраф для директора за работу сотрудников с 30 марта по 30 апреля?
Да, штраф возможен за нарушение трудового законодательства, а также за срыв санитарно-эпидемиологического режима. Размер штрафа для директора до 500 000 руб., для учреждения до 1 млн. руб. Также возможно уголовное наказание.
Период с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлен нерабочими днями. В указе установлен перечень организаций, на которые данный указ не распространяется. Централизованных бухгалтерий в данном перечне нет, но главам региона дали полномочия самим решать, какие организации работают, а какие нет. Чтобы определить, обязаны ли вы возобновить работу, следите за региональными законами, указами, постановлениями.
Если для вас действуют нерабочие дни, то продолжать работу можно в одном случае — среди клиентов есть организации, которые продолжают свою работу в плановом режиме. Например, медицинские учреждения. Чтобы не сорвать работу тех, кто должен работать, определите перечень сотрудников, которые выходят в связи с производственной необходимостью. Вызывать на работу всех без исключения работников опасно. Директора и учреждение могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Штраф для директора — до 5000 руб., для учреждения — до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Подробнее — Какой штраф за работу в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля.
Кроме того, несоблюдение требований указа могут расценивать как срыв установленного санитарно-эпидемиологического режима, что влечет штраф для директора до 500 000 руб., для учреждения — штраф до 1 млн руб. или приостановку деятельности на 90 дней (ст. 6.3 КоАП). Также возможна уголовная ответственность. Подробнее в справочники Штрафы и тюремное заключение за нарушение карантина.
Когда и как выплатить зарплату, если срок выпадает на дни, объявленные нерабочими?
Если бухгалтерия успеет рассчитать и выплатить зарплату не позднее 30 марта, то пусть так и сделает. В противном случае можно перечислить сотрудникам деньги на карты в обычный срок, установленный в учреждении. Это редакции разъяснили в Минтруде.
Обычно, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работнику перечисляют или выдают деньги накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Но последний рабочий день перед внеплановыми выходными из-за коронавируса – пятница 27 марта. Большинство учреждений не успеют рассчитаться с сотрудниками так быстро. Поэтому можете действовать так, как разрешило министерство.
Число рабочих дней в марте и апреле будет сокращено на количество новых нерабочих дней. Сотрудник на окладе должен получить за март и апрель полную сумму зарплаты, если отработает месяц полностью. Кто трудится по сдельному тарифу, тот получит оплату только за отработанное время.
