Заявительница работала в Государственном центральном музее современной истории России на должности начальника службы развития. В августе 2021 года ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения и о восстановлении на работе.
Черемушкинский районный суд Москвы отказал ей в требованиях (дело № 02-0559/2022). Первая инстанция указала, что истец сама согласилась на условия срочного договора, а ранее занятая ей должность относится к категории «руководители». Положения ст. 273 и ст. 59 ТК допускают заключение срочного трудового договора с такими работниками и их увольнение в связи с истечением срока. Московский городской суд отменил акт первой инстанции и восстановил истца на работе. Второй кассационный суд общей юрисдикции не согласился с апелляционным определением и оставил в силе решение Черемушкинского райсуда Москвы. Верховный суд отказал в передаче жалобы на рассмотрение коллегии по гражданским делам.
В жалобе, поданной в Конституционный суд, она поставила под сомнение конституционность ст. 59 ТК. Заявительница считает неправильным, что термин «руководитель» включает в себя не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.
КС согласился с ее доводами. Суд указал, что вводимое законодателем различие между обычным работником и руководителем обусловлено спецификой трудовой деятельности последнего. Руководитель имеет управленческие полномочия и реализует права и обязанности юрлица как участника гражданского оборота. Поэтому с ним допускается заключение срочного трудового договора. А работник — экономически более слабая сторона в трудовых отношениях. Законодатель не отождествляет понятия «руководитель структурного подразделения» и «руководитель организации»: правовой статус этих лиц разный. Но в судах сформировалась неоднозначная практика относительно того, что понимать под термином «руководитель».
КС указал, что заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения противоречит Конституции. Законодателю необходимо внести соответствующие изменения в закон. Иное толкование ст. 59 ТК лишает начальников подразделений права на стабильную трудовую занятость.
