"Стажировки [должны быть] оплачиваемые. <…> В итоге 70% тех, кто приходит [на стажировку], остаются на муниципальной и государственной службе. Не жалейте денег, показывайте ребятам, что это их работа, <…> и вы будете понимать, кто лоялен, кому интересно, кто хочет дальше сделать карьеру на муниципальной службе", - сказал он.
Кроме того, Никитин подчеркнул необходимость постоянного повышения квалификации для муниципальных служащих, в том числе с помощью специальных образовательных программ с участием региональных министров, как, например, Высшая школа управления, созданная при правительстве Новгородской области. "По каждой теме региональный министр <…> рассказывает для специалистов своей отрасли, что меняется, куда мы идем, как мы видим приоритеты", - рассказал Никитин.
Губернатор также отметил необходимость изменения порядка распределения доходов муниципальных служащих. "Если вы жестко привязываетесь к тому, что рост зарплаты - это рост должности, то однозначно у вас <…> специалисты будут уходить", - подчеркнул он. По словам Никитина, в правильном распределении зарплаты помогает разделение муниципалитетов по типам - маленький, средний и крупный. "Она [структура] нам дала очень важную возможность - платить при необходимости специалисту, если это ценный, талантливый специалист, так же как начальнику отдела", - добавил глава региона.
