- Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части.
- По согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.
Отпуск по выходным позволяет сотруднику получить за это время отпускные, поэтому такая практика ему выгодна.