Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/237239), что уменьшение нормы рабочего времени зависит от периода, когда сотруднику предоставляется отгул. Данную позицию Минтруд озвучил ещё в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. Так, согласно этим правилам, если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
