Вы можете не утверждать Правила, только если ваша организация является микропредприятием или некоммерческой организацией, отвечающей требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.
Однако в этих случаях, если вы отказываетесь от Правил, вам придется включать в трудовые договоры с работниками все те условия, которые обязательно должны быть в Правилах, а сами трудовые договоры заключать на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ.
Кроме того, если вы утратите статус микропредприятия или, являясь некоммерческой организацией, перестанете отвечать требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, то вам придется утвердить Правила.
Поэтому, возможно, вам лучше разработать и утвердить Правила, даже если вы относитесь к числу тех, для кого это необязательно.
Ведь в этом случае вам как минимум не придется перегружать условия трудовых договоров с работниками или в срочном порядке разрабатывать такие Правила с нуля.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
