Недавно мужчина погиб в ходе СВО и поэтому родственники работника решили поинтересоваться у онлайнинспекторов, должен ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который накопился в период приостановки договора.
Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/237184), что работодатель действительно обязан компенсировать родственникам отпуск, который работник накопил, но не использовал. При этом, необходимо помнить, что в период приостановки трудового договора копится только основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные дни, например, за работу в районах Крайнего Севера, в такой отпуск не входят. Абзац 7 части 1 статьи 121 Трудового кодекса гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
