Ведомство напоминает. что статья 80 ТК РФ разрешает работник расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении выпадает на середину новогодних праздников, то работодатель обязан уволить работника в ближайший после истечения срока об уведомлении день, являющийся рабочим.
На январских праздниках работников лучше не увольнять
Если компания не работает на январских праздниках, а работник хочет уволиться в этот срок, то ему нужно будет отработать как минимум ещё один день после каникул.
В ответе на вопрос работницы о датах увольнения, эксперты «Онлайнинспекции» напомнили (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/236984), что в ситуации, когда последний день работы сотрудника приходится на нерабочий, то нем окончания срока и днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, в ситуации, когда, например, увольнение работника приходится на 5 января или иной день новогодних каникул, а компания в этот период не работает, то увольнять человека нужно будет в первый рабочий день после праздников – 12 января. В этот же день работодатель будет должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и произвести окончательный расчёт.
