С 2021 года в России будут проводить новый конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Организатор — Минтруд. Чиновники надеются, что конкурс поможет распространить современные и эффективные кадровые технологии, в том числе в муниципалитетах. Другая задача — сформировать профессиональное сообщество в сфере управления кадрами в госсекторе. Расскажем, как принять участие в конкурсе и по каким критериям комиссия будет выявлять лучшие кадровые практики и инициативы.
Как принять участие в конкурсе
Сроки Минтруд будет определять каждый год до 1 ноября. Они станут известны как минимум за две недели до начала конкурса. Минтруд установит даты, до которых будет принимать документы и подводить итоги конкурса.
По каждой кадровой практике или инициативе, которую вы представите на конкурс, нужно отправить в Минтруд комплект документов. Что в него включить, посмотрите в списке ниже. Обязательно заполните анкету и подготовьте презентацию. Презентация должна отражать содержание и основные положения кадровой практики или инициативы. Если представляете на конкурс кадровую практику, то результаты ее внедрения отразите в презентации.
Что направить в Минтруд для участия в конкурсе
- Анкету
- Презентацию
- Нормативные правовые акты (при наличии)
- Документы, подтверждающие применение кадровой политики (при наличии)
- Другие документы и материалы (при наличии)
Документ: Порядок организации и проведения конкурса утвержден постановлением Правительства от 26.06.2020 № 935
В качестве других документов и материалов можно представить:
- отчеты, таблицы, справки, анкеты и другие аналитические материалы;
- отзывы на кадровую практику;
- международные и российские сертификаты по кадровой практике;
- аудио- и видеоматериалы.
В каких номинациях можно принять участие
Конкурс проводится по 19 номинациям — направлениям и технологиям кадровой работы, применяемым на государственной и муниципальной службе. В перечень номинаций, в частности, входят:
На заметку: Минтруд может дополнить перечень номинаций
- организация комплексной работы по управлению кадрами;
- информатизация и автоматизация кадровых процессов;
- аудит системы управления кадрами;
- формирование квалификационных требований;
- профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи;
- подбор и отбор кадров;
- профессиональная адаптация.
Как конкурсная комиссия будет оценивать практики и инициативы
Конкурсная комиссия будет оценивать кадровые практики и инициативы по методике Минтруда. В числе основных критериев:
- новизна и уникальность кадровой практики или инициативы;
- ее практическая значимость, возможность использования в органах МСУ;
- сфера применения кадровой практики или инициативы;
- затраты на реализацию;
- достигнутые эффекты от внедрения кадровой практики и подтвержденные результаты эффективности;
- системность и использование комплексного подхода;
- количество муниципальных служащих, к которым применялась кадровая практика или может быть применена кадровая инициатива;
- возможность автоматизации практики или инициативы;
- необходимость дополнительного специального обучения муниципальных служащих для внедрения практики.
Как наградят победителей и призеров
Итоги конкурса Минтруд обнародует на своем сайте и сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Срок — не позднее 10 рабочих дней после подведения итогов.
Минтруд организует мероприятие, на котором победителей наградят дипломами, а призеров — благодарностями организатора. И тех и других могут пригласить к участию в межведомственных стажировках для обмена опытом и обучения. Практики и инициативы победителей войдут в базу данных и сборник лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления.
