Транспортные предприятия Новосибирска не могут найти новых сотрудников, несмотря на зарплаты более чем в 100 тысяч рублей в месяц. Водители предпочитают работать в другой транспортной отрасли. Об этом в прямом эфире ток-шоу «Вечерний разговор» на радио «Городская волна» заявил директор МКУ «Новосибгортранс» Роман Дронов.
По словам Дронова, дефицит кадров достиг 20 %. Чтобы исправить эту ситуацию, с первого ноября зарплаты увеличили на 15 %, а также ввели надбавки «за сложность и напряженность» маршрута. Оплата переработки увеличилась в три раза.
Чтобы хоть как-то изменить ситуацию, муниципальное учреждение «Новосибгортранс» бесплатно переобучает сотрудников с категории B на категорию D. Переподготовка кадров софинансируется министерством труда. Однако, каждый водитель перед переобучением должен подписать договор, согласно которому он обязуется отработать в «Новосибгортрансе» определённый срок.
– Параллельно обучению они будут уже стажироваться на предприятии, обучаться технической части, изучать автобус, на территории ездить и по городу. То есть весь процесс запараллелим, – пояснил Дронов.
Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Новосибирска Михаил Никулин добавил, что в «Горэлектротранспорте» потребность в кадрах выросла из-за ввода новых удлиненных маршрутов.
– Работа, действительно, сложная – в таком потоке транспорта. Мы понимаем, что альтернатив много, удержать сотрудников сложно, – отметил Никулин.
Тем временем, на официальном сайте компании «Новосибгортранс» водителю регулярных городских пассажирских маршрутов обещают от 52 тысяч рублей на руки. На сайте «Горэлектротранспорта» размер зарплат не указан.
