1. Вопрос: какими нормативными правовыми актами регулируются трудовые отношения между несовершеннолетним и работодателем?
Ответ: трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним регулируются Трудовым и Гражданским кодексом Российской, статьей 37 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральным законом о занятости населения Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ и другими нормами трудового законодательства.
2. Вопрос: какие существуют особенности условий труда при приеме на работу несовершеннолетнего?
Ответ: работнику до 18 лет нельзя установить испытательный срок, принять его на работу по совместительству, отправлять в командировки, а также привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (статьи 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Заключение трудового договора допускается с лицами:
- достигшими возраста 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими 15 лет, получившими общее образование, для выполнения легкого труда без вреда для здоровья. Если пятнадцатилетний подросток оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (часть 2 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, для выполнения легкого труда без вреда их здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - при наличии письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (части 3, 4 статьи 63 ТК РФ);
- достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное от учебы время. При этом возможно выполнение только легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (части 3, 4 статьи 63 ТК РФ);
- не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в кино, театре, концертных организациях, цирках, если работа не причинит ущерб здоровью и нравственному развитию, а также со спортсменом. Договор за такого ребенка подписывается его родителем или опекуном (часть 5 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).
3. Вопрос: какие необходимы документы для заключения договора с несовершеннолетним?
Ответ: при приеме на работу несовершеннолетние предъявляют страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), паспорт или иные документы, удостоверяющие личность, упомянутые в Классификаторе, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 № 53, а ранее работавшие – трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Несовершеннолетнему, не достигшему 15 летнего возраста, понадобится согласие одного из родителей (опекунов, попечителей). Для подростков-сирот и подростков, оставшихся без попечительства требуется согласие органов опеки.
4. Вопрос: требуются ли медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет?
Ответ: для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический медицинский осмотр (статья 266 ТК РФ).
5. Вопрос: каким образом производится оплата труда лицам в возрасте до восемнадцати лет?
Ответ: заработную плату несовершеннолетнему считают исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам (статья 271 ТК РФ).
6. Вопрос: предусмотрен ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам в возрасте до восемнадцати лет?
Ответ: несовершеннолетним отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы, при этом не допускается отзыв работника из отпуска (стати 122, 125, 267 ТК РФ).
7. Вопрос: особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними?
Ответ: для увольнения работника в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, надо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).
