Ключевая тема XV Сибирского муниципального форума – правовая поддержка и судебная защита муниципалитетов. Участники обсуждают актуальные вопросы правового обеспечения местного самоуправления, развития профессиональных навыков в правовой сфере муниципальных кадров, проблемы судебной защиты органов местного самоуправления, пути их решения.
В рамках форума в Национальном центре Виктора Астафьева в селе Овсянка состоялся круглый стол «Эффективные инструменты и проблемные вопросы деятельности органов местного самоуправления (кадровый и организационный аспекты), успешные практики правовой поддержки муниципалитетов в регионах». Мероприятие было организовано при поддержке полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.
Представители исполнительных органов власти, советов муниципальных образований из 25 регионов РФ (5 федеральных округов) и эксперты в сфере местного самоуправления обсудили эффективные практики кадровой политики в разных муниципалитетах.
Участников дискуссии приветствовал заместитель полномочного представителя Президента РФ в Сибирском федеральном округе Александр Орехов. Он отметил, что важно понимать задачи, которые стоят перед муниципальной властью, а также вектор развития, повышать профессиональные навыки и компетенции. Кроме этого, он подчеркнул, что вопросы, вынесенные в рамках форума, – результат обратной связи от регионов, они формировались в течение года.
По словам замполпреда, Сибирский муниципальный форум из года в год позволяет структурировать существующие в сфере муниципального управления проблемы, формировать ответы на имеющиеся вопросы, обмениваться опытом и тиражировать успешные практики. При подготовке к мероприятию проводится анализ актуальных запросов из разных регионов, это обеспечивает насыщенную и практико-ориентированную повестку обсуждения.
Отмечено, что по данным Росстата, в начале 2023 года в России численность муниципальных служащих составляла 309 тысяч человек. Проведенные исследования показали, что для привлечения кадров на муниципальную службу значимым фактором является стабильность такой работы. Также растёт стремление служить государству и обществу. Среди условий, способствующих повышению эффективности работы, называются материальное стимулирование, дополнительное профессиональное образование, наличие перспектив карьерного роста.
«Особое внимание на муниципальном уровне требуется уделить мотивации кадров и росту их компетентности», – убеждён заместитель полпреда. В частности, более структурированный характер должна носить работа с ценностями служащих, важно выстроить единую систему ценностных ориентиров на всех уровнях государственного управления. Также дополнительные усилия следует направить на создание действенной системы материальной мотивации государственных и муниципальных служащих, добавил замполпреда.
В ходе исследований фиксируются риски увеличения доли лиц, которые не имеют четкого функционала и зоны ответственности, не чувствуют себя значимой частью органа власти, в котором работают. «Необходимо создавать здоровый коллектив через уважение, обучение, доверие и поддержку. Также следует устранить такие явления, как перекладывание ответственности, низкий уровень профессионализма, оторванность от реальных проблем», – сказал Александр Орехов.
«Укрепление кадрового потенциала – ключевая задача, которая стоит перед регионами и муниципалитетами страны. Принимаются важные решения, дающие возможность на местах развивать компетенции, а для нашей молодёжи – строить профессиональную карьеру, – сказал председатель Совета муниципальных образований Красноярского края, мэр Красноярска Владислав Логинов. – В реализации этих планов особое место занимает и Красноярск, и муниципалитеты края. Губернатор Михаил Котюков обозначил ряд амбициозных технологичных и стратегических целей. Уверен, они необходимы для выполнения задачи развивать наш город и в целом регион как ведущий центр компетенций страны».
