Но некоторые категории граждан имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116, 119 ТК РФ).
Продолжительность такого отпуска определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у лица независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и суммируется с основным и иными дополнительными отпусками (за выслугу лет, за особый характер работы, вредные условия труда и т.п).
Использовать такой отпуск за первый год работы гражданин может по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем и до истечения такого срока (ст. 122 ТК РФ).
